|
Один из методов как работодатели используют рабочию силу
| Новости -> Новости сайта -> Один из методов как работодатели используют рабочию силу |
| |
| Один из методов как работодатели используют рабочию силу |
В ситуации не активности рынка труда многие соискатели готовы на все, чтобы получить заветное место работы. Однако такой самоотверженностью могут воспользоваться недобросовестные работодатели. собираясь на собеседование следует всегда помнить, что это в первую очередь беседа, вам могут задавать различные вопросы касающиеся ваших профессиональных навыков, интернироваться вашей учебой, семейным положением и т.д., но работодатель не должен вас просить продемонстрировать ваши профессиональные качества на практике в течение так называемой стажировки (2- 5 дней).
В случае поступления со стороны работодателя подобного предложения, следует внести встречное. Предложите ему вас оформить на работу, чтобы проверить вас, ведь есть такое понятие как испытательный срок (до 3-х, а в некоторых до 6-ти месяцев) в течение этого периода вы с удовольствием покажете на что способны. Прежде чем приступать к работе ознакомтесь со всеми документами регламентирующими вашу работу (правила внутреннего трудового распорядка, положения о заработной плате, о премировании, должностная инструкция).Добросовестному работодателю нечего бояться в данном случае, он будет оформлять в течение испытательного срока служебные задания и по результатам работы примет решение относительно вас.
Работодатель который считает что существует такое понятие как бесплатная стажировка в первую очередь нарушает законодательство. Труд должен быть оплачиваемым. Как считают многие профессионалы работнику чтобы проявить себя необходимо как минимум месяц, поскольку проходит этап адаптации, знакомства с организацией. Поэтому стажировки на 2-5 дней это способ использования бесплатной рабочей силы. |
|
| Дата: 05 November 2010 - 3:15 |
|
