Кадровый аудит - это анализ кадровой документации, ее соответствия трудовому законодательству, а также внутренним требованиям компании.

Целью кадрового аудита является уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего трудового законодательства:
минимизация возможных рисков и финансовых потерь в виде штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства;
снижение рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы; 
юридически грамотное и эффективное выстраивание кадровой политики компании. 

Кадровый аудит включает в себя комплексную и профессиональную оценку существующей в организации системы кадрового делопроизводства.

В результате проведения аудита затрагиваются следующие области кадрового делопроизводства: 
- ведение и систематизация кадрового документооборота;
- содержание и оформление кадровой документации (первичная учетная кадровая  документация, трудовой договор, должностная инструкция, личная карточка);
- содержание и соответствие нормам действующего законодательства локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение о    премировании, положение об отделе и т.д.);
- правомерность кадрового оформления трудовой деятельности иностранных граждан;
- правомерность заключения и содержание договоров о полной материальной ответственности; 
- правомерность организации, документального оформления и оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сменного режима  работы и суммированного учета рабочего времени; 
- соответствие проводимых в организации мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала установленным нормам и правилам; 
- анализ документального оформления вопросов связанных с начислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; 
- анализ правомерности содержания и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг; 
- анализ полноты, эффективности и правильности системы подготовки, согласования, регистрации и хранения кадровых документов.

Результатом кадрового аудита является заключение специалиста, в которое входят:

- список выявленных в документах нарушений трудового законодательства;
- список документов, отсутствующий на предприятии, но являющиеся обязательными;
- рекомендации по исправлению нарушений.

Стоимость предоставляемых услуг на проведение кадрового аудита: